Job Description

Université McGill

Doyenne ou doyen de la Faculté des sciences

L’Université McGill est située sur un territoire qui a longtemps servi de lieu de rencontre et d’échanges entre les peuples autochtones, notamment les Haudenosaunee et les Anishinaabeg. McGill honore, reconnaît et respecte ces nations en tant que gardiennes traditionnelles des terres et des eaux sur lesquelles nous sommes réunis. Nous saluons et remercions les divers peuples autochtones qui ont foulé ce territoire, sur lequel les peuples du monde se réunissent aujourd’hui.

L’Université McGill se situe au cœur de Montréal, une ville dynamique, cosmopolite et multilingue dotée d’une riche vie culturelle, dans la province francophone de Québec. Montréal a reçu plus d’une fois le titre de meilleure ville étudiante en Amérique du Nord. Elle est sécuritaire et offre une excellente qualité de vie. Le coût du logement y est peu élevé en comparaison d’autres villes de même taille.

Fondée en 1821, l’Université McGill jouit d’une excellente réputation au Canada et se classe d’année en année parmi les 20 meilleurs établissements d’enseignement supérieur publics au monde. De toutes les universités de recherche au pays, McGill est la plus internationale : plus du quart de sa population étudiante est issue de presque 150 pays, et les membres de son corps professoral, dont les travaux ont des retombées mondiales, proviennent de 70 pays.

L’Université McGill est à la recherche d’une doyenne ou d’un doyen de la Faculté des sciences. Relevant du provost et vice-recteur principal aux études, la doyenne ou le doyen assurera un important rôle de direction et veillera à ce que les priorités de la Faculté soient au centre de la stratégie. Cette personne contribuera à rehausser la réputation de McGill en stimulant l’innovation, l’interdisciplinarité et les partenariats avec le secteur privé, le gouvernement et des centres de recherche. Elle chapeautera également les initiatives de financement et d’avancement de la Faculté. Elle appuiera les activités des stations de recherche, notamment l’Institut de recherche Bellairs, à la Barbade, et la Station de recherche arctique située sur l’île Axel Heiberg en Extrême-Arctique, ainsi que les percées dans les secteurs de recherche de pointe comme l’IA, le développement durable et la physique de haute énergie.

Fine stratège, cette personne saura exploiter pleinement les forces du corps enseignant et de recherche. Scientifique de renom dans l’un des domaines représentés à la Faculté, elle est réputée pour son excellence en recherche, en enseignement et en service et favorise la collaboration interdisciplinaire.
Elle aura à cœur d’intégrer l’équité, la diversité et l’inclusion ainsi que l’autochtonisation dans les activités et la culture de la Faculté.

Constituée de plusieurs départements, notamment ceux des sciences atmosphériques et océaniques, de biologie, de chimie, des sciences de la Terre et des planètes, de géographie, de mathématiques et de statistique, de physique et de psychologie, de l’École d’informatique et de programmes interfacultaires et interdisciplinaires tels que sciences cognitives, neuroscience et développement durable, la Faculté a besoin d’une doyenne ou d’un doyen doté d’aptitudes exceptionnelles pour la communication et la concertation. Cette personne cultivera des synergies avec les départements affiliés de la Faculté de médecine et des sciences de la santé, de la Faculté des arts et de la Faculté de génie, en plus d’encourager la collaboration entre les centres et les initiatives de recherche comme l’École de l’environnement Bieler. La maîtrise du français constitue un atout. Les candidats qui ne possèdent pas déjà cette compétence devront démontrer une volonté de l’acquérir dans un délai raisonnable, avec le soutien de l’Université.

La doyenne ou le doyen sera nommé pour un mandat de cinq ans renouvelable débutant le 1er juillet 2025 ou à la date convenue entre les parties. La personne retenue obtiendra également un poste professoral à l’Université McGill.

Présenter sa candidature

L’Université McGill a confié l’examen des candidatures à ce poste au cabinet Perrett Laver. Le dossier de candidature doit comprendre un CV détaillant l’ensemble des qualifications professionnelles et universitaires, les réalisations liées au poste, ainsi que les coordonnées de trois personnes de référence. Il doit être accompagné d’une lettre de présentation dans laquelle la personne candidate expose ses qualifications correspondant aux critères de sélection, son intérêt pour le poste et ce qu’elle entend apporter à la Faculté si sa candidature est retenue. Pour obtenir une description détaillée du poste et des critères de sélection, des renseignements sur la procédure de candidature ou toute autre information, téléchargez les documents sur la page https://apptrkr.com/6608493 en indiquant la référence GRA-0182 dans le champ de recherche. Nous acceptons les candidatures jusqu’au vendredi 29 novembre 2024 à 12 h, heure de l’Est.

Équité, diversité et inclusion

L’Université McGill est située sur un territoire qui a longtemps servi de lieu de rencontre et d’échanges entre les peuples autochtones, notamment les Haudenosaunee et les Anishinaabeg. McGill honore, reconnaît et respecte ces nations en tant que gardiennes traditionnelles des terres et des eaux que l’Université occupe aujourd’hui.

L’Université McGill s’emploie à promouvoir l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence en enseignement et en recherche. Elle accueille favorablement la candidature de personnes racisées et de membres de minorités visibles ou ethniques, de femmes, d’Autochtones, de personnes en situation de handicap, de personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre ainsi que de toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir efficacement au sein de groupes diversifiés.

L’Université valorise et encourage la recherche empreinte de diversité sur le plan des traditions intellectuelles, des méthodes, des modes de transmission et du transfert des connaissances. Elle invite les candidates et candidats à démontrer la portée de leurs recherches, aussi bien dans leur domaine que dans des contextes interdisciplinaires ou dans d’autres secteurs, notamment public, communautaire ou privé.
Par ailleurs, l’Université prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex. obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Ainsi, elle encourage les candidates et candidats à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes désignés à indiquer leur appartenance à ces derniers. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et s’intègrent pleinement à la vie universitaire, et c’est pourquoi elle met en œuvre les principes de conception universelle dans toutes ses sphères d’activité, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap ayant besoin de certains aménagements pour participer au processus de recrutement sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec [email protected].

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux personnes qui détiennent la nationalité canadienne ou la résidence permanente.

Perrett Laver est un contrôleur de données et un processeur de données, tel que défini dans le Règlement général sur la protection des données (RGPD). Toute information obtenue par nos divisions commerciales est conservée et traitée conformément à la législation applicable en matière de protection des données. Les données que vous

nous fournissez sont stockées en toute sécurité dans notre base de données informatisée et transférées à nos clients dans le but de vous présenter en tant que candidate ou candidat et/ou d’examiner votre aptitude à occuper un poste pour lequel vous avez manifesté de l’intérêt.
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